У нас в гостинице сезонность, летом загрузка под сто процентов

Добрый день, коллеги. Ситуация такая: у нас в гостинице сезонность, летом загрузка под сто процентов, зимой падает вдвое. Держать постоянный штат горничных под пиковую нагрузку невыгодно, а под минимальную - в сезон захлёбываемся. Хочется гибкости: чтобы можно было быстро нарастить команду в июне и сократить в ноябре без увольнений и выплат. Реально ли так работать с подрядчиком и как это оформляется? Кто решал проблему сезонности в Петербурге, поделитесь опытом, буду благодарен.

Приветствую. Реально, ради этого аутсорс во многом и берут. У «Персонал Сервис» есть отдел экспресс-подбора на связи круглосуточно, а возможность оперативно увеличивать команду прописана прямо в этапах работы - подробнее можно посмотреть у них на сайте. Схема обычно такая: фиксируете базовый объём, а пиковые месяцы закрываете расширением команды, увольнять при этом никого не надо, персонал в штате у подрядчика. Оплата идёт после приёмки работ, то есть за простой в ноябре вы не платите. Компания 18 лет на рынке, в клиентах гостиница «Ленинград» с 2015 года. Обсудите механику наращивания на этапе договора, а не в июне.